Finquito Laboral Aguanga, California, 92536

Finquito Laboral Aguanga, California, 92536

¿Qué es el finiquito de trabajo?

Pero el finiquito por despido no es sólo de recibo para demostrar que la percepción de esos enormes económicos de la liquidación de una relación contractual, sino que es también un documento probatorio de la voluntad de las partes, especialmente del trabajador, de dar por terminada la relación laboral. Para la entrada a este efecto, la voluntad del trabajador ha de constar de manera clara e inequívoca.

La extinción del contrato de trabajo como regla general, se refleja en el documento, llamado finiquito, el valor liberatorio para las partes y acreditativo de dicha extinción.

copia del balance y de finiquito es la prueba más concluyente, aunque no el único, de que el contrato de trabajo se extingue, salvo que en él se indica que ambas partes convienen en la relación laboral.

La liquidación y el finiquito es el documento que acredita el pago del concepto de conceptos pendientes ante una decisión extintiva empresarial, la firma del mismo sin distribución NO CONFORME supone conformidad.

No obstante, tiene que haber una declaración de voluntad del trabajador en aceptar el finiquito como tal, declaración voluntaria extinción del contrato, no afecta a la existencia de algún vicio (error, violencia, intimidación, dolo) del consentimiento.

¿Debo firmar el finiquito?

trabajador, de no estar de acuerdo con el despido y lo que recibe en calidad de recibos y él, siempre que con la cantidad se esté conforme, en caso contrario, únicamente consignar cantidad recibida.

Como calcular el Finiquito en el cese o despido de un trabajador

El art. 49.2 ET establece la obligación para el empleador, en relación, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de prevención extinción del mismo, acompañar una propuesta un documento de liquidación de las cantidades adeudadas. Esto es lo que comúnmente se denomina recibo de saldo y finiquito.

Es decir, al extinguirse la relación de trabajo puede ocurrir que queden obligaciones pendientes entre el empresario y el trabajador.

¿Que dice la jurisprudencia sobre el finiquito?

la jurisprudencia (Sentencias del TS) mantiene el valor liberatorio del finiquito como documento acreditativo de que estaban saldadas las cuentas por todos los conceptos, y subraya que no significa la renuncia a los derechos prohibida a los trabajadores.

No obstante, dicho valor liberatorio está en función de la magnitud de la declaración de voluntad que incluye la ausencia de vicios en la formación y expresión de ella.

El finiquito como evidencia de la terminación del contrato laboral

finiquito no es un medio autónomo de extinción de las obligaciones laborales, sino también un medio de prueba de la forma en que se ha producido esa amenaza.

Para constatar tal afirmación basta con considerar causas generales de extinción de las obligaciones enumeradas en el art. 49 E.T., entre las que no figura el finiquito, todo lo que sólo supone el instrumento a través del cual se viene, como regla general, en el documento lo que sí es propiamente causa de extinción de la relación laboral: el mutuo acuerdo de las partes.