Finquito Laboral Bell Gardens, California, 90202

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¿Qué es el finiquito laboral?

Pero finiquito del despido no es sólo de recibo para demostrar que la percepción de unas cantidades económicas por liquidación de la relación contractual, sino que es también un documento probatorio de la voluntad de las partes, y en particular del trabajador, para terminar la relación laboral. Para que surta este efecto, la voluntad del trabajador debe contener de manera clara e inequívoca.

la terminación del contrato de trabajo suele plasmarse en el documento, denominado finiquito, con valor liberatorio para las partes y los comprobantes de tal extinción.

copia del balance y de finiquito es la prueba más concluyente, aunque no el único, de que el contrato de trabajo se ha extinguido, si en él se indica que ambas partes convienen en la terminación de las relaciones laborales.

la liquidación y finiquito es el documento que acredita el pago de conceptos pendientes ante una decisión extintiva empresarial, la firma del tratado sin consignación de NO CONFORME supone conformidad.

No obstante, tiene que haber una declaración de voluntad del trabajador en aceptar el finiquito como tal, declaración voluntaria extinción del contrato, no afectada por la existencia de algún vicio (error, violencia, intimidación, dolo) del consentimiento.

¿tengo que firmar el finiquito?

Como calcular el Finiquito en el cese o despido del trabajador

-art. 49.2 ET establece la obligación para el empresario de, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de prevención extinción del mismo, acompañar una propuesta un documento de liquidación de las cantidades adeudadas. Esto es lo que normalmente se llama la obtención de saldo y finiquito.

Es decir, al extinguirse la relación laboral puede ocurrir que quedan obligaciones pendientes entre el empresario y el trabajador.

los Abogados calculos finiquitosEn el finiquito las partes hacen constar su decisión de poner fin a la relación laboral, quedando saldadas cuantas obligaciones estaban pendientes, mediante el pago de una cantidad que aparece fijada en el documento, comprometiéndose el trabajador a no reclamar nada por tales conceptos.

¿Qué dice la jurisprudencia sobre el finiquito?

la jurisprudencia (Sentencias del TS) almacena el valor liberatorio del finiquito como el documento acreditativo de que han sido saldadas las cuentas por todos los conceptos, y subraya que no supone una renuncia de derechos prohibida a los trabajadores.

No obstante, dicho valor liberatorio está en función del alcance de la declaración de voluntad que incluye la ausencia de vicios en la formación y expresión de ella.

El finiquito como medio de prueba de la extinción del contrato de trabajo (contrato

finiquito no es un medio autónomo de extinción de las obligaciones laborales, sino también un medio de prueba de la forma en que sucedió esa amenaza.

Para constatar tal afirmación basta con considerar causas generales de extinción de las obligaciones enumeradas en el art. 1156 cc o, en particular, en el terreno la terminación del contrato de trabajo -campo donde más frecuentemente surgen las controversias relativas al alcance que debe asignarse al finiquito-, las causas que enumera el art. 49 E.T., entre las que no figura el finiquito, todo lo que sólo supone el instrumento a través del cual se viene, habitualmente, a documentar lo que sí es propiamente causa de extinción de la relación laboral: el mutuo acuerdo de las partes.