Finquito Laboral Ben Lomond, California, 95005

Finquito Laboral Ben Lomond, California, 95005

¿Qué es el finiquito de trabajo?

Pero el finiquito del despido no es sólo de recibo para acreditar la percepción de unas cantidades económicas por liquidación de la relación contractual, sino que es también un documento probatorio de la voluntad de las partes, y en particular del trabajador, para terminar la relación laboral. Para que surta este efecto, la voluntad del trabajador debe contener de manera clara e inequívoca.

La extinción del contrato de trabajo como regla general, se refleja en un documento, llamado finiquito, el valor liberatorio para las partes y acreditativo de tal extinción.

El recibo de saldo y finiquito es la prueba más concluyente, aunque no única, de que el contrato de trabajo se extingue, salvo que en él se indica que ambas partes acuerdan poner fin a la terminación de las relaciones laborales.

la liquidación y el finiquito es el documento que acredita el pago del concepto de conceptos pendientes ante una decisión extintiva empresarial, la firma del mismo sin consignación de NO CONFORME supone conformidad.

No obstante, tiene que haber una declaración de voluntad del trabajador en aceptar el finiquito como tal, declaración voluntaria de la terminación del contrato, no afecta a la existencia de algún vicio (error, violencia, intimidación, dolo) del consentimiento.

¿Debo firmar el finiquito?

el trabajador ante la presentación del finiquito con la liquidación del saldo, siempre le surge la duda, si no está de acuerdo con el despido, si debe firmarlo o no, a ello hay que responder que el hecho de la firma del finiquito no implica la aceptación de despido, pero la aprobación de la liquidación y finiquito, siempre que no se refleja en el finiquito que “con ello se da por él y finiquitado por todos los conceptos que quepa reclamación alguna”, o a ello, se haga la salvedad por el

Como calcular el Finiquito en proceso de deportación o el despido de un trabajador

El art. Esto es lo que normalmente se denomina recibo de saldo y finiquito.

Es decir, la eliminación de la relación laboral puede suceder que queden obligaciones pendientes entre el empresario y trabajador.

Abogados calculos finiquitosEn el finiquito las partes hacen constar su decisión de poner fin a la relación laboral, quedando saldadas cuantas obligaciones estaban pendientes el pago de una cantidad que aparece fijada en el propio documento, comprometiéndose el trabajador a no reclamar nada por tales conceptos.

¿Que dice la jurisprudencia sobre el finiquito?

La jurisprudencia (Sentencias del TS) almacena el valor liberatorio del finiquito como documento acreditativo de que estaban saldadas las cuentas por todos los conceptos, y se recalca que no significa la renuncia de derechos prohibida a los trabajadores.

Sin embargo, dicho valor liberatorio está en función del alcance de la declaración de voluntad que incluye la ausencia de vicios en la formación y expresión de ésta.

El finiquito como evidencia de la terminación del contrato laboral

finiquito no es un medio autónomo de extinción de las obligaciones laborales, sino también un medio de prueba de la forma en que sucedió esa amenaza.

Para entender esta afirmación basta con considerar causas generales de extinción de las obligaciones enumeradas en el art. 49 E.T., entre los cuales no figura el finiquito, todo lo que sólo supone el instrumento a través del cual se viene, como regla general, en el documento lo que sí es propiamente causa de extinción de la relación laboral: el mutuo acuerdo de las partes.