Finquito Laboral Carlsbad, California, 92009

Finquito Laboral Carlsbad, California, 92009

¿Qué es el finiquito laboral?

Pero el finiquito por despido no es sólo de recibo para acreditar la percepción de esos enormes económicos de la liquidación de una relación contractual, sino que es también un documento probatorio de la voluntad de las partes, y en particular del trabajador, de dar por terminada la relación laboral. Para la entrada a este efecto, la voluntad del trabajador ha de constar de manera clara e inequívoca.

la terminación del contrato de trabajo suele plasmarse en un documento, llamado finiquito, con valor liberatorio para las partes y acreditativo de tal extinción.

El recibo de saldo y finiquito es la prueba más concluyente, aunque no el único, de que el contrato de trabajo se extingue, salvo que en él se hace constar que ambas partes convienen en la terminación de las relaciones laborales.

la liquidación y finiquito es el documento que acredita el pago del concepto de examen de la decisión extintiva empresarial, la firma del mismo sin consignación de NO implica la conformidad.

No obstante, tiene que haber una declaración de voluntad del trabajador en aceptar el finiquito como tal, declaración voluntaria extinción del contrato, no afecta a la existencia de algún vicio (error, violencia, intimidación, engaño) el consentimiento.

¿tengo que firmar el finiquito?

El trabajador ante la presentación del finiquito con la liquidación del saldo, siempre surge la duda, si usted no está de acuerdo con el despido, si debe firmarlo o no, a ello hay que responder que el hecho de firmar el finiquito no implica la aceptación del despido, sino la aprobación de la liquidación y finiquito, siempre que no se consigne en el finiquito que “esto pasa por él y por finiquitado todos los conceptos que quepa reclamación alguna”, o a ello, se haga la salvedad por el trabajador, de no estar de acuerdo con el despido y lo que recibe en concepto de recibo por lo saldado, siempre que con la cantidad se esté conforme, en caso contrario, únicamente consignar cantidad recibida.

Cómo calcular el Finiquito en proceso de deportación o el despido del trabajador

El art. 49.2 ET establece la obligación para el empresario de, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de prevención extinción del mismo, acompañar una propuesta un documento de liquidación de las cantidades adeudadas. Es lo que comúnmente se llama la obtención de saldo y finiquito.

Es decir, la eliminación de la relación de trabajo puede ocurrir que quedan obligaciones pendientes entre el empresario y el trabajador.

Valor liberatorio del Finiquito

Abogados calculos finiquitosEn en el finiquito las partes hacen constar su decisión de poner fin a la relación laboral, quedando saldadas cuantas obligaciones estaban pendientes el pago de una cantidad que aparece fijada en el documento, comprometiéndose el trabajador de exigir nada por tales conceptos.

¿Que dice la jurisprudencia sobre el finiquito?

la jurisprudencia (Sentencias del TS) almacena el valor liberatorio del finiquito como el documento acreditativo de que estaban saldadas las cuentas por todos los conceptos, y subraya que no significa la renuncia de derechos prohibida a los trabajadores.

Sin embargo, dicho valor liberatorio está en función de la magnitud de la declaración de voluntad que incorpora y de la ausencia de vicios en la formación y expresión de ella.

El finiquito como medio de prueba de la terminación del contrato laboral

El finiquito no es un medio autónomo de extinción de las obligaciones laborales, sino también un medio de control, como lo que se ha producido esa amenaza.

Para entender esta afirmación basta con considerar causas generales de extinción de las obligaciones enumeradas en el art. 49 E.T., entre los cuales no figura el finiquito, toda vez que sólo supone el instrumento a través del cual se viene, como regla general, en el documento lo que sí es propiamente causa de extinción de la relación laboral: el mutuo acuerdo de las partes.