Finquito Laboral Colusa, California, 95932

Finquito Laboral Colusa, California, 95932

¿Qué es el finiquito laboral?

Pero el finiquito del despido no es sólo de recibo para acreditar la percepción de unas cantidades económicas por liquidación de una relación contractual, sino que es también un documento probatorio de la voluntad de las partes, especialmente del trabajador, para terminar la relación laboral. Para la entrada a este efecto, la voluntad del trabajador debe contener de manera clara e inequívoca.

la terminación del contrato de trabajo como regla general, se refleja en un documento, denominado finiquito, el valor liberatorio para las partes y acreditativo de dicha extinción.

copia del balance y de finiquito es la prueba más concluyente, aunque no el único, de que el contrato de trabajo se ha extinguido, si en él se hace constar que ambas partes convienen en la terminación de las relaciones laborales.

La liquidación y finiquito es el documento que acredita el pago del concepto de examen de la decisión extintiva empresarial, la firma del mismo sin consignación de NO implica la conformidad.

No obstante, tiene que haber una declaración de voluntad del trabajador de aceptar el finiquito como tal, la declaración voluntaria extinción del contrato, no afecta a la existencia de algún vicio (error, violencia, intimidación, dolo) del consentimiento.

¿Debo firmar el finiquito?

el trabajador ante la presentación del finiquito con la liquidación del saldo, siempre surge la duda, si usted no está de acuerdo con el despido, si debe firmarlo o no, él tiene que responder que el hecho de la firma del finiquito no implica la aceptación de despido, sino la aceptación de la liquidación y finiquito, siempre y cuando no se refleja en el finiquito que “con ello se da por él y por finiquitado todos los conceptos que quepa reclamación alguna”, o a ello, se haga la salvedad por el

Cómo calcular el Finiquito en proceso de deportación o el despido de un trabajador

-art. Esto es lo que normalmente se llama la obtención de saldo y finiquito.

Es decir, al extinguirse la relación laboral puede suceder que queden obligaciones pendientes entre empresario y el trabajador.

el Valor liberatorio del Finiquito

Abogados de los cálculos finiquitosEn el finiquito las partes hacen constar su decisión de poner fin a la relación laboral, quedando saldadas cuantas obligaciones tenían pendientes, mediante el pago de una cantidad que aparece fijada en el propio documento, con la obligación del trabajador a no reclamar nada por tales conceptos.

¿Qué dice la jurisprudencia sobre el finiquito?

La jurisprudencia (Sentencias del TS) almacena el valor liberatorio del finiquito como el documento acreditativo de que han sido saldadas las cuentas por todos los conceptos, y se recalca que no supone una renuncia de derechos prohibida a los trabajadores.

No obstante, dicho valor liberatorio está en función de la magnitud de la declaración de voluntad que incorpora y de la ausencia de vicios en la formación y expresión de ella.

finiquito como medio de prueba de la extinción del contrato laboral

finiquito no es un medio autónomo de extinción de las obligaciones laborales, sino también un medio de control, como lo que se ha producido esa extinción.

Para entender esta afirmación basta con considerar causas generales de extinción de las obligaciones enumeradas en el art. 1156 cc o, específicamente, dentro del terreno la extinción del contrato de trabajo de campo donde más frecuentemente surgen las controversias relativas al alcance que debe asignarse al finiquito-, las causas que se enumeran en el art. 49 E.T., entre las que no figura el finiquito, toda vez que es la herramienta a través de la que viene, como regla general, en el documento lo que sí es propiamente causa de extinción de la relación laboral: el mutuo acuerdo de las partes.