Finquito Laboral Eldridge, California, 95431

Finquito Laboral Eldridge, California, 95431

¿Qué es el finiquito de trabajo?

Pero el finiquito por despido no es sólo de recibo para demostrar que la percepción de esos enormes económicos de la liquidación de una relación contractual, sino que es también un documento probatorio de la voluntad de las partes, y en particular del trabajador, para terminar la relación laboral. Para la entrada a este efecto, la voluntad del trabajador debe contener de manera clara e inequívoca.

la terminación del contrato de trabajo suele plasmarse en un documento, llamado finiquito, el valor liberatorio para las partes y acreditativo de tal extinción.

El recibo de saldo y finiquito es la prueba más concluyente, aunque no el único, de que el contrato de trabajo se ha extinguido, si en él se hace constar que ambas partes acuerdan poner fin a la terminación de las relaciones laborales.

La liquidación y el finiquito es el documento que acredita el pago de examen de la decisión extintiva empresarial, la firma del tratado sin consignación de NO implica la conformidad.

No obstante, tiene que haber una declaración de voluntad del trabajador de aceptar el finiquito como tal, la declaración voluntaria de la terminación del contrato, no afectada por la existencia de algún vicio (error, violencia, intimidación, engaño) el consentimiento.

¿Debo firmar el finiquito?

El trabajador ante la presentación del finiquito con la liquidación del saldo, siempre le surge la duda, si no está de acuerdo con el despido, si desea firmar o no, a ello hay que responder que el hecho de la firma del finiquito no implica la aceptación de despido, pero la aprobación de la liquidación y finiquito, siempre que no se consigne en el finiquito que “con ello se da por saldado y por finiquitado todos los conceptos que quepa reclamación alguna”, o a ello, se haga la salvedad por el trabajador, de no estar de acuerdo con el despido y lo que recibe en calidad de recibos y él, siempre que con la cantidad se esté conforme, en caso contrario, únicamente consignar cantidad recibida.

Cómo calcular el Finiquito en proceso de deportación o el despido de un trabajador

El art. 49.2 ET establece la obligación para el empresario de, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, de prevención extinción del mismo, acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. Esto es lo que normalmente se llama la obtención de saldo y finiquito.

Es decir, la eliminación de la relación de trabajo puede ocurrir que queden obligaciones pendientes entre empresario y el trabajador.

los Abogados calculos finiquitosEn en el finiquito las partes hacen constar su decisión de poner fin a la relación laboral, quedando saldadas cuantas obligaciones estaban pendientes, mediante el pago de una cantidad que aparece fijada en el propio documento, con la obligación del trabajador de exigir nada por tales conceptos.

¿Que dice la jurisprudencia sobre el finiquito?

la jurisprudencia (Sentencias del TS) mantiene el valor liberatorio del finiquito como el documento acreditativo de que estaban saldadas las cuentas por todos los conceptos, y se recalca que no significa la renuncia de derechos prohibida a los trabajadores.

No obstante, dicho valor liberatorio está en función de la magnitud de la declaración de voluntad que incluye la ausencia de vicios en la formación y expresión de ella.

El finiquito como evidencia de la terminación del contrato de trabajo (contrato

El finiquito no es un medio autónomo de extinción de las obligaciones laborales, sino un medio de prueba de la forma en que se ha producido esa amenaza.

Para entender esta afirmación basta examinar las causas generales de extinción de las obligaciones enumeradas en el art. 1156 cc o, en particular, en el terreno la terminación del contrato de trabajo de campo donde más frecuentemente surgen las controversias relativas al alcance que debe asignarse al finiquito-, las causas que enumera el art. 49 E.T., entre los cuales no figura el finiquito, toda vez que sólo supone el instrumento a través de la que viene, como regla general, en el documento lo que sí es propiamente causa de extinción de la relación laboral: el mutuo acuerdo de las partes.