Finquito Laboral Fontana, California, 92337

Finquito Laboral Fontana, California, 92337

¿Qué es el finiquito laboral?

Pero el finiquito del despido no es solamente un recibo para acreditar la percepción de unas cantidades económicas por liquidación de la relación contractual, sino que es también un documento probatorio de la voluntad de las partes, y en particular del trabajador, de dar por terminada la relación laboral. Para la entrada a este efecto, la voluntad del trabajador debe contener de manera clara e inequívoca.

La extinción del contrato de trabajo como regla general, se refleja en el documento, llamado finiquito, con valor liberatorio para las partes y los comprobantes de dicha extinción.

El recibo de saldo y finiquito es la prueba más concluyente, aunque no única, de que el contrato de trabajo se extingue, salvo que en él se indica que ambas partes acuerdan poner fin a la relación laboral.

La liquidación y finiquito es el documento que acredita el pago del concepto de examen de la decisión extintiva empresarial, la firma del tratado sin distribución NO implica la conformidad.

Sin embargo, debe ser una declaración de voluntad del trabajador de aceptar el finiquito como tal, declaración voluntaria de la terminación del contrato, no afectada por la existencia de algún vicio (error, violencia, intimidación, engaño) el consentimiento.

¿tengo que firmar el finiquito?

El trabajador ante la presentación del finiquito con la liquidación del saldo, siempre le surge la duda, si no está de acuerdo con el despido, si debe firmarlo o no, él tiene que responder que el hecho de la firma del finiquito no implica la aceptación del despido, pero la aceptación de la liquidación y finiquito, siempre que no se refleja en el finiquito que “con ello se da por él y finiquitado por todos los conceptos sin que quepa reclamación alguna”, o a ello, se haga la salvedad por el trabajador, de no estar de acuerdo con el despido y que lo recibe en concepto de recibos y él, siempre que con la cantidad se esté conforme, en caso contrario, únicamente consignar cantidad recibida.

Cómo calcular el Finiquito en proceso de deportación o el despido de un trabajador

-art. Es lo que normalmente se llama la obtención de saldo y finiquito.

Es decir, la eliminación de la relación laboral puede ocurrir que quedan obligaciones pendientes entre empresario y trabajador.

¿Que dice la jurisprudencia sobre el finiquito?

La jurisprudencia (Sentencias del TS) almacena el valor liberatorio del finiquito como el documento acreditativo de que estaban saldadas las cuentas de todas las fuentes, y subraya que no significa la renuncia de derechos prohibida a los trabajadores.

Sin embargo, dicho valor liberatorio está en función del alcance de la declaración de voluntad que incorpora y de la ausencia de vicios en la formación y expresión de ésta.

finiquito como medio de prueba de la extinción del contrato de trabajo (contrato

finiquito no es un medio autónomo de extinción de las obligaciones laborales, sino también un medio de prueba de la forma en que sucedió esa extinción.

Para constatar tal afirmación basta examinar las causas generales de extinción de las obligaciones enumeradas en el art. 49 E.T., entre las que no figura el finiquito, toda vez que es la herramienta a través de la que viene, habitualmente, a documentar lo que sí es propiamente causa de extinción de la relación laboral: el mutuo acuerdo de las partes.