Finquito Laboral French Gulch, California, 96033

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¿Qué es el finiquito de trabajo?

Pero finiquito del despido no es sólo de recibo para acreditar la percepción de unas cantidades económicas por liquidación de la relación contractual, sino que es también un documento probatorio de la voluntad de las partes, y en particular del trabajador, para terminar la relación laboral. Para la entrada a este efecto, la voluntad del trabajador debe contener de manera clara e inequívoca.

La extinción del contrato de trabajo como regla general, se refleja en un documento, llamado finiquito, con valor liberatorio para las partes y acreditativo de tal extinción.

copia del balance y de finiquito es la prueba más concluyente, aunque no única, de que el contrato de trabajo se extingue, salvo que en él se indica que ambas partes acuerdan poner fin a la relación laboral.

La liquidación y el finiquito es el documento que acredita el pago del concepto de conceptos pendientes ante una decisión extintiva empresarial, la firma del mismo sin distribución NO CONFORME supone conformidad.

No obstante, tiene que haber una declaración de voluntad del trabajador de aceptar el finiquito como tal, declaración voluntaria de la terminación del contrato, no afectada por la existencia de algún vicio (error, violencia, intimidación, dolo) del consentimiento.

¿tengo que firmar el finiquito?

El trabajador ante la presentación del finiquito con la liquidación del saldo, siempre surge la duda, si usted no está de acuerdo con el despido, si debe firmarlo o no, a ello hay que responder que el hecho de firmar el finiquito no implica la aceptación del despido, sino la aprobación de la liquidación y finiquito, siempre que no se refleja en el finiquito que “con ello se da por saldado y finiquitado por todos los conceptos que quepa reclamación alguna”, o a ello, se haga la salvedad por el

Cómo calcular el Finiquito en el cese o despido de un trabajador

-art. 49.2 ET establece la obligación para el empresario de, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, de prevención extinción del mismo, acompañar una propuesta un documento de liquidación de las cantidades adeudadas. Es lo que normalmente se denomina recibo de saldo y finiquito.

Es decir, al extinguirse la relación de trabajo puede ocurrir que quedan obligaciones pendientes entre el empresario y trabajador.

Abogados calculos finiquitosEn el finiquito las partes hacen constar su decisión de poner fin a la relación laboral, quedando saldadas cuantas obligaciones tenían pendientes el pago de una suma fija en el propio documento, comprometiéndose el trabajador a no reclamar nada por tales conceptos.

¿Que dice la jurisprudencia sobre el finiquito?

la jurisprudencia (Sentencias del TS) almacena el valor liberatorio del finiquito como documento acreditativo de que estaban saldadas las cuentas por todos los conceptos, y se recalca que no significa la renuncia a los derechos prohibida a los trabajadores.

Sin embargo, dicho valor liberatorio está en función del alcance de la declaración de voluntad que incluye la ausencia de vicios en la formación y expresión de ésta.

El finiquito como evidencia de la extinción del contrato de trabajo (contrato

finiquito no es un medio autónomo de extinción de las obligaciones laborales, sino también un medio de control, como lo que sucedió esa extinción.

Para constatar tal afirmación basta examinar las causas generales de extinción de las obligaciones enumeradas en el art. 49 E.T., entre las que no figura el finiquito, toda vez que sólo supone el instrumento a través de la que viene, habitualmente, a documentar lo que sí es propiamente causa de extinción de la relación laboral: el mutuo acuerdo de las partes.