Finquito Laboral Garden Grove, California, 92844

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¿Qué es el finiquito de trabajo?

Pero el finiquito del despido no es sólo de recibo para acreditar la percepción de unas cantidades económicas por liquidación de una relación contractual, sino que es también un documento probatorio de la voluntad de las partes, especialmente del trabajador, para terminar la relación laboral. Para que surta este efecto, la voluntad del trabajador ha de constar de manera clara e inequívoca.

la terminación del contrato de trabajo suele plasmarse en un documento, denominado finiquito, el valor liberatorio para las partes y acreditativo de dicha extinción.

copia del balance y de finiquito es la prueba más concluyente, aunque no única, de que el contrato de trabajo se extingue, salvo que en él se hace constar que ambas partes acuerdan poner fin a la relación laboral.

la liquidación y finiquito es el documento que acredita el pago de conceptos pendientes ante una decisión extintiva empresarial, la firma del tratado sin distribución NO CONFORME supone conformidad.

No obstante, tiene que haber una declaración de voluntad del trabajador en aceptar el finiquito como tal, la declaración voluntaria de la terminación del contrato, no afectada por la existencia de algún vicio (error, violencia, intimidación, dolo) del consentimiento.

¿Debo firmar el finiquito?

el trabajador ante la presentación del finiquito con la liquidación del saldo, siempre le surge la duda, si usted no está de acuerdo con el despido, si debe firmarlo o no, él tiene que responder que el hecho de la firma del finiquito no implica la aceptación del despido, pero la aceptación de la liquidación y finiquito, siempre y cuando no se consigne en el finiquito que “esto pasa por él y finiquitado por todos los conceptos que quepa reclamación alguna”, o a ello, se haga la salvedad por el trabajador, de no estar de acuerdo con el despido y que lo recibe en concepto de recibos y él, siempre que con la cantidad se esté conforme, en caso contrario, únicamente consignar cantidad recibida.

Como calcular el Finiquito en proceso de deportación o el despido de un trabajador

El art. Es lo que comúnmente se llama la obtención de saldo y finiquito.

Es decir, la eliminación de la relación laboral puede ocurrir que queden obligaciones pendientes entre el empresario y el trabajador.

Valor liberatorio del Finiquito

Abogados calculos finiquitosEn el finiquito las partes hacen constar su decisión de poner fin a la relación laboral, quedando saldadas cuantas obligaciones tenían pendientes el pago de una suma fija en el propio documento, comprometiéndose el trabajador de exigir nada por tales conceptos.

¿Que dice la jurisprudencia sobre el finiquito?

la jurisprudencia (Sentencias del TS) mantiene el valor liberatorio del finiquito como el documento acreditativo de que han sido saldadas las cuentas por todos los conceptos, y subraya que no significa la renuncia a los derechos prohibida a los trabajadores.

Sin embargo, dicho valor liberatorio está en función de la magnitud de la declaración de voluntad que incluye la ausencia de vicios en la formación y expresión de ella.

El finiquito como medio de prueba de la terminación del contrato de trabajo (contrato

finiquito no es un medio autónomo de extinción de las obligaciones laborales, sino un medio de control, como lo que sucedió esa amenaza.

Para constatar tal afirmación basta examinar las causas generales de extinción de las obligaciones enumeradas en el art. 1156 cc o, en particular, en el terreno la terminación del contrato de trabajo de campo donde más frecuentemente surgen las controversias relativas al alcance que debe asignarse al finiquito-, las causas que se enumeran en el art. 49 E.T., entre los cuales no figura el finiquito, toda vez que sólo supone el instrumento a través de la que viene, como regla general, en el documento lo que sí es propiamente causa de extinción de la relación laboral: el mutuo acuerdo de las partes.