Finquito Laboral Heber, California, 92249

Finquito Laboral Heber, California, 92249

¿Qué es el finiquito laboral?

Pero el finiquito del despido no es sólo de recibo para acreditar la percepción de esos enormes económicos de la liquidación de una relación contractual, sino que es también un documento probatorio de la voluntad de las partes, y en particular del trabajador, para terminar la relación laboral. Para la entrada a este efecto, la voluntad del trabajador ha de constar de manera clara e inequívoca.

la terminación del contrato de trabajo como regla general, se refleja en el documento, llamado finiquito, el valor liberatorio para las partes y acreditativo de tal extinción.

El recibo de saldo y finiquito es la prueba más concluyente, aunque no el único, de que el contrato de trabajo se ha extinguido, si en él se hace constar que ambas partes convienen en la relación laboral.

La liquidación y finiquito es el documento que acredita el pago de examen de la decisión extintiva empresarial, la firma del tratado sin consignación de NO implica la conformidad.

No obstante, tiene que haber una declaración de voluntad del trabajador en aceptar el finiquito como tal, declaración voluntaria extinción del contrato, no afecta a la existencia de algún vicio (error, violencia, intimidación, engaño) el consentimiento.

¿Debo firmar el finiquito?

Como calcular el Finiquito en proceso de deportación o el despido de un trabajador

El art. 49.2 ET establece la obligación para el empresario de, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, de prevención extinción del mismo, acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. Es lo que normalmente se llama la obtención de saldo y finiquito.

Es decir, la eliminación de la relación de trabajo puede suceder que quedan obligaciones pendientes entre el empresario y el trabajador.

¿Que dice la jurisprudencia sobre el finiquito?

la jurisprudencia (Sentencias del TS) mantiene el valor liberatorio del finiquito como el documento acreditativo de que estaban saldadas las cuentas por todos los conceptos, y subraya que no significa la renuncia a los derechos prohibida a los trabajadores.

Sin embargo, dicho valor liberatorio está en función del alcance de la declaración de voluntad que incorpora y de la ausencia de vicios en la formación y expresión de ésta.

El finiquito como evidencia de la terminación del contrato laboral

El finiquito no es un medio autónomo de extinción de las obligaciones laborales, sino también un medio de prueba de la forma en que sucedió esa amenaza.

Para constatar tal afirmación basta examinar las causas generales de extinción de las obligaciones enumeradas en el art. 1156 cc o, específicamente, dentro del terreno de la terminación del contrato de trabajo -campo donde más frecuentemente surgen las controversias relativas al alcance que debe asignarse al finiquito-, las causas que enumera el art. 49 E.T., entre los cuales no figura el finiquito, todo lo que es la herramienta a través de la que viene, habitualmente, a documentar lo que sí es propiamente causa de extinción de la relación laboral: el mutuo acuerdo de las partes.