Finquito Laboral June Lake, California, 93529

Finquito Laboral June Lake, California, 93529

¿Qué es el finiquito de trabajo?

Pero el finiquito del despido no es sólo de recibo para acreditar la percepción de esos enormes económicos de la liquidación de una relación contractual, sino que es también un documento probatorio de la voluntad de las partes, y en particular del trabajador, de dar por terminada la relación laboral. Para la entrada a este efecto, la voluntad del trabajador debe contener de manera clara e inequívoca.

La extinción del contrato de trabajo suele plasmarse en el documento, llamado finiquito, con valor liberatorio para las partes y los comprobantes de dicha extinción.

copia del balance y de finiquito es la prueba más concluyente, aunque no el único, de que el contrato de trabajo se extingue, salvo que en él se indica que ambas partes acuerdan poner fin a la terminación de las relaciones laborales.

La liquidación y finiquito es el documento que acredita el pago de conceptos pendientes ante una decisión extintiva empresarial, la firma del tratado sin distribución NO CONFORME supone conformidad.

Sin embargo, debe ser una declaración de voluntad del trabajador de aceptar el finiquito como tal, declaración voluntaria extinción del contrato, no afectada por la existencia de algún vicio (error, violencia, intimidación, engaño) el consentimiento.

¿tengo que firmar el finiquito?

trabajador, de no estar de acuerdo con el despido y lo que recibe en concepto de recibos y él, siempre que con la cantidad se esté conforme, en caso contrario, únicamente consignar cantidad recibida.

Como calcular el Finiquito en el cese o despido de un trabajador

-art. Esto es lo que comúnmente se llama la obtención de saldo y finiquito.

Es decir, al extinguirse la relación laboral puede suceder que queden obligaciones pendientes entre empresario y trabajador.

¿Qué dice la jurisprudencia sobre el finiquito?

La jurisprudencia (Sentencias del TS) almacena el valor liberatorio del finiquito como documento acreditativo de que han sido saldadas las cuentas por todos los conceptos, y subraya que no supone una renuncia de derechos prohibida a los trabajadores.

Sin embargo, dicho valor liberatorio está en función del alcance de la declaración de voluntad que incorpora y de la ausencia de vicios en la formación y expresión de ésta.

El finiquito como evidencia de la terminación del contrato laboral

finiquito no es un medio autónomo de extinción de las obligaciones laborales, sino un medio de prueba de la forma en que se ha producido esa extinción.

Para constatar tal afirmación basta con considerar causas generales de extinción de las obligaciones enumeradas en el art. 49 E.T., entre los cuales no figura el finiquito, toda vez que es la herramienta a través del cual se viene, como regla general, en el documento lo que sí es propiamente causa de extinción de la relación laboral: el mutuo acuerdo de las partes.