Finquito Laboral La Puente, California, 91748

Finquito Laboral La Puente, California, 91748

¿Qué es el finiquito laboral?

Pero finiquito por despido no es sólo de recibo para acreditar la percepción de unas cantidades económicas por liquidación de la relación contractual, sino que es también un documento probatorio de la voluntad de las partes, y en particular del trabajador, para terminar la relación laboral. Para la entrada a este efecto, la voluntad del trabajador debe contener de manera clara e inequívoca.

la terminación del contrato de trabajo como regla general, se refleja en un documento, denominado finiquito, el valor liberatorio para las partes y los comprobantes de tal extinción.

El recibo de saldo y finiquito es la prueba más concluyente, aunque no única, de que el contrato de trabajo se extingue, salvo que en él se indica que ambas partes acuerdan poner fin a la terminación de las relaciones laborales.

La liquidación y finiquito es el documento que acredita el pago del concepto de examen de la decisión extintiva empresarial, la firma del mismo sin distribución NO implica la conformidad.

Sin embargo, debe ser una declaración de voluntad del trabajador de aceptar el finiquito como tal, declaración voluntaria extinción del contrato, no afecta a la existencia de algún vicio (error, violencia, intimidación, dolo) del consentimiento.

¿Debo firmar el finiquito?

El trabajador antes de la presentación del finiquito con la liquidación del saldo, siempre le surge la duda, si no está de acuerdo con el despido, si desea firmar o no, él tiene que responder que el hecho de firmar el finiquito no implica la aceptación del despido, sino la aceptación de la liquidación y finiquito, siempre y cuando no se refleja en el finiquito que “esto pasa por saldado y por finiquitado todos los conceptos que quepa reclamación alguna”, o a ello, se haga la salvedad por el trabajador, de no estar de acuerdo con el despido y lo que recibe en concepto de recibo por lo saldado, siempre que con la cantidad se esté conforme, en caso contrario, únicamente consignar cantidad recibida.

Cómo calcular el Finiquito en proceso de deportación o el despido de un trabajador

-art. 49.2 ET establece la obligación para el empresario de, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, de prevención extinción para, acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. Esto es lo que normalmente se llama la obtención de saldo y finiquito.

Es decir, al extinguirse la relación de trabajo puede suceder que quedan obligaciones pendientes entre el empresario y el trabajador.

el Valor liberatorio del Finiquito

¿Qué dice la jurisprudencia sobre el finiquito?

la jurisprudencia (Sentencias del TS) mantiene el valor liberatorio del finiquito como documento acreditativo de que estaban saldadas las cuentas por todos los conceptos, y se recalca que no significa la renuncia de derechos prohibida a los trabajadores.

No obstante, dicho valor liberatorio está en función del alcance de la declaración de voluntad que incorpora y de la ausencia de vicios en la formación y expresión de ella.

El finiquito como medio de prueba de la terminación del contrato de trabajo (contrato

finiquito no es un medio autónomo de extinción de las obligaciones laborales, sino también un medio de control, como lo que sucedió esa amenaza.

Para constatar tal afirmación basta con considerar causas generales de extinción de las obligaciones enumeradas en el art. 1156 cc o, en particular, en el terreno la extinción del contrato de trabajo de campo donde más frecuentemente surgen las controversias relativas al alcance que debe asignarse al finiquito-, las causas que se enumeran en el art. 49 E.T., entre los cuales no figura el finiquito, toda vez que es la herramienta a través del cual se viene, habitualmente, a documentar lo que sí es propiamente causa de extinción de la relación laboral: el mutuo acuerdo de las partes.