Finquito Laboral La Tijera, California, 90043

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¿Qué es el finiquito laboral?

Pero el finiquito del despido no es sólo de recibo para acreditar la percepción de unas cantidades económicas por liquidación de la relación contractual, sino que es también un documento probatorio de la voluntad de las partes, y en particular del trabajador, de dar por terminada la relación laboral. Para la entrada a este efecto, la voluntad del trabajador ha de constar de manera clara e inequívoca.

la terminación del contrato de trabajo como regla general, se refleja en un documento, denominado finiquito, con valor liberatorio para las partes y acreditativo de dicha extinción.

El recibo de saldo y finiquito es la prueba más concluyente, aunque no única, de que el contrato de trabajo se extingue, salvo que en él se hace constar que ambas partes acuerdan poner fin a la terminación de las relaciones laborales.

la liquidación y finiquito es el documento que acredita el pago de examen de la decisión extintiva empresarial, la firma del tratado sin distribución NO implica la conformidad.

Sin embargo, debe ser una declaración de voluntad del trabajador en aceptar el finiquito como tal, declaración voluntaria de la terminación del contrato, no afecta a la existencia de algún vicio (error, violencia, intimidación, engaño) el consentimiento.

¿Debo firmar el finiquito?

Cómo calcular el Finiquito en proceso de deportación o el despido del trabajador

-art. 49.2 ET establece la obligación para el empleador, en relación, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de prevención extinción para, acompañar una propuesta un documento de liquidación de las cantidades adeudadas. Esto es lo que comúnmente se llama la obtención de saldo y finiquito.

Es decir, al extinguirse la relación de trabajo puede suceder que queden obligaciones pendientes entre el empresario y trabajador.

el Valor liberatorio del Finiquito

Abogados de los cálculos finiquitosEn el finiquito las partes hacen constar su decisión de poner fin a la relación laboral, quedando saldadas cuantas obligaciones estaban pendientes el pago de una suma fija en el propio documento, comprometiéndose el trabajador a no reclamar nada por tales conceptos.

¿Que dice la jurisprudencia sobre el finiquito?

la jurisprudencia (Sentencias del TS) almacena el valor liberatorio del finiquito como documento acreditativo de que han sido saldadas las cuentas de todas las fuentes, y se recalca que no significa la renuncia de derechos prohibida a los trabajadores.

Sin embargo, dicho valor liberatorio está en función de la magnitud de la declaración de voluntad que incorpora y de la ausencia de vicios en la formación y expresión de ella.

finiquito como medio de prueba de la terminación del contrato laboral

El finiquito no es un medio autónomo de extinción de las obligaciones laborales, sino un medio de prueba de la forma en que se ha producido esa extinción.

Para entender esta afirmación basta con considerar causas generales de extinción de las obligaciones enumeradas en el art. 49 E.T., entre las que no figura el finiquito, todo lo que es la herramienta a través del cual se viene, como regla general, en el documento lo que sí es propiamente causa de extinción de la relación laboral: el mutuo acuerdo de las partes.