Finquito Laboral Le Grand, California, 95333

Finquito Laboral Le Grand, California, 95333

¿Qué es el finiquito de trabajo?

Pero el finiquito del despido no es solamente un recibo para acreditar la percepción de esos enormes económicos de la liquidación de una relación contractual, sino que es también un documento probatorio de la voluntad de las partes, especialmente del trabajador, de dar por terminada la relación laboral. Para que surta este efecto, la voluntad del trabajador debe contener de manera clara e inequívoca.

La extinción del contrato de trabajo como regla general, se refleja en el documento, denominado finiquito, el valor liberatorio para las partes y acreditativo de tal extinción.

El recibo de saldo y finiquito es la prueba más concluyente, aunque no el único, de que el contrato de trabajo se extingue, salvo que en él se hace constar que ambas partes acuerdan poner fin a la terminación de las relaciones laborales.

La liquidación y el finiquito es el documento que acredita el pago de conceptos pendientes ante una decisión extintiva empresarial, la firma del mismo sin distribución NO CONFORME supone conformidad.

Sin embargo, debe ser una declaración de voluntad del trabajador de aceptar el finiquito como tal, la declaración voluntaria extinción del contrato, no afectada por la existencia de algún vicio (error, violencia, intimidación, dolo) del consentimiento.

¿Debo firmar el finiquito?

el trabajador ante la presentación del finiquito con la liquidación del saldo, siempre le surge la duda, si no está de acuerdo con el despido, si debe firmarlo o no, a ello hay que responder que el hecho de la firma del finiquito no implica la aceptación de despido, pero la aceptación de la liquidación y finiquito, siempre y cuando no se refleja en el finiquito que “con ello se da por saldado y por finiquitado todos los conceptos que quepa reclamación alguna”, o a ello, se haga la salvedad por el trabajador, de no estar de acuerdo con el despido y lo que recibe en calidad de recibo por lo saldado, siempre que con la cantidad se esté conforme, en caso contrario, únicamente consignar cantidad recibida.

Cómo calcular el Finiquito en proceso de deportación o el despido del trabajador

-art. Esto es lo que comúnmente se llama la obtención de saldo y finiquito.

Es decir, al extinguirse la relación de trabajo puede ocurrir que quedan obligaciones pendientes entre empresario y el trabajador.

los Abogados de los cálculos finiquitosEn en el finiquito las partes hacen constar su decisión de poner fin a la relación laboral, quedando saldadas cuantas obligaciones tenían pendientes, mediante el pago de una suma fija en el documento, comprometiéndose el trabajador de exigir nada por tales conceptos.

¿Qué dice la jurisprudencia sobre el finiquito?

La jurisprudencia (Sentencias del TS) almacena el valor liberatorio del finiquito como documento acreditativo de que han sido saldadas las cuentas por todos los conceptos, y se recalca que no significa la renuncia a los derechos prohibida a los trabajadores.

Sin embargo, dicho valor liberatorio está en función del alcance de la declaración de voluntad que incorpora y de la ausencia de vicios en la formación y expresión de ésta.

El finiquito como evidencia de la terminación del contrato de trabajo (contrato

finiquito no es un medio autónomo de extinción de las obligaciones laborales, sino un medio de prueba de la forma en que sucedió esa extinción.

Para entender esta afirmación basta con considerar causas generales de extinción de las obligaciones enumeradas en el art. 1156 cc o, en particular, en el terreno la terminación del contrato de trabajo -campo donde más frecuentemente surgen las controversias relativas al alcance que debe asignarse al finiquito-, las causas que se enumeran en el art. 49 E.T., entre las que no figura el finiquito, toda vez que es la herramienta a través del cual se viene, como regla general, en el documento lo que sí es propiamente causa de extinción de la relación laboral: el mutuo acuerdo de las partes.