Finquito Laboral Long Beach, California, 90802

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¿Qué es el finiquito de trabajo?

Pero el finiquito por despido no es solamente un recibo para acreditar la percepción de esos enormes económicos de la liquidación de una relación contractual, sino que es también un documento probatorio de la voluntad de las partes, y en particular del trabajador, para terminar la relación laboral. Para la entrada a este efecto, la voluntad del trabajador ha de constar de manera clara e inequívoca.

la terminación del contrato de trabajo como regla general, se refleja en el documento, llamado finiquito, con valor liberatorio para las partes y acreditativo de dicha extinción.

El recibo de saldo y finiquito es la prueba más concluyente, aunque no única, de que el contrato de trabajo se ha extinguido, si en él se hace constar que ambas partes convienen en la terminación de las relaciones laborales.

La liquidación y finiquito es el documento que acredita el pago de examen de la decisión extintiva empresarial, la firma del tratado sin consignación de NO implica la conformidad.

Sin embargo, debe ser una declaración de voluntad del trabajador de aceptar el finiquito como tal, la declaración voluntaria de la terminación del contrato, no afecta a la existencia de algún vicio (error, violencia, intimidación, dolo) del consentimiento.

¿Debo firmar el finiquito?

El trabajador antes de la presentación del finiquito con la liquidación del saldo, siempre surge la duda, si no está de acuerdo con el despido, si desea firmar o no, a ello hay que responder que el hecho de la firma del finiquito no implica la aceptación de despido, pero la aprobación de la liquidación y finiquito, siempre y cuando no se refleja en el finiquito que “con ello se da por él y por finiquitado todos los conceptos sin que quepa reclamación alguna”, o a ello, se haga la salvedad por el

Cómo calcular el Finiquito en el cese o despido del trabajador

-art. Esto es lo que comúnmente se denomina recibo de saldo y finiquito.

Es decir, la eliminación de la relación de trabajo puede suceder que queden obligaciones pendientes entre empresario y trabajador.

el Valor liberatorio del Finiquito

¿Que dice la jurisprudencia sobre el finiquito?

la jurisprudencia (Sentencias del TS) mantiene el valor liberatorio del finiquito como el documento acreditativo de que estaban saldadas las cuentas por todos los conceptos, y se recalca que no supone una renuncia a los derechos prohibida a los trabajadores.

Sin embargo, dicho valor liberatorio está en función de la magnitud de la declaración de voluntad que incorpora y de la ausencia de vicios en la formación y expresión de ésta.

finiquito como medio de prueba de la terminación del contrato de trabajo (contrato

finiquito no es un medio autónomo de extinción de las obligaciones laborales, sino un medio de control, como lo que sucedió esa amenaza.

Para entender esta afirmación basta con considerar causas generales de extinción de las obligaciones enumeradas en el art. 1156 cc o, en particular, en el terreno la terminación del contrato de trabajo de campo donde más frecuentemente surgen las controversias relativas al alcance que debe asignarse al finiquito-, las causas que se enumeran en el art. 49 E.T., entre las que no figura el finiquito, todo lo que sólo supone el instrumento a través de la que viene, como regla general, en el documento lo que sí es propiamente causa de extinción de la relación laboral: el mutuo acuerdo de las partes.