Finquito Laboral Mountain View, California, 94043

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¿Qué es el finiquito laboral?

Pero finiquito por despido no es solamente un recibo para acreditar la percepción de esos enormes económicos de la liquidación de la relación contractual, sino que es también un documento probatorio de la voluntad de las partes, especialmente del trabajador, para terminar la relación laboral. Para que surta este efecto, la voluntad del trabajador debe contener de manera clara e inequívoca.

La extinción del contrato de trabajo como regla general, se refleja en un documento, denominado finiquito, el valor liberatorio para las partes y los comprobantes de dicha extinción.

El recibo de saldo y finiquito es la prueba más concluyente, aunque no única, de que el contrato de trabajo se ha extinguido, si en él se indica que ambas partes convienen en la terminación de las relaciones laborales.

La liquidación y el finiquito es el documento que acredita el pago del concepto de examen de la decisión extintiva empresarial, la firma del tratado sin distribución NO implica la conformidad.

Sin embargo, debe ser una declaración de voluntad del trabajador en aceptar el finiquito como tal, la declaración voluntaria extinción del contrato, no afectada por la existencia de algún vicio (error, violencia, intimidación, engaño) el consentimiento.

¿tengo que firmar el finiquito?

el trabajador antes de la presentación del finiquito con la liquidación del saldo, siempre le surge la duda, si usted no está de acuerdo con el despido, si desea firmar o no, él tiene que responder que el hecho de la firma del finiquito no implica la aceptación de despido, sino la aprobación de la liquidación y finiquito, siempre que no se consigne en el finiquito que “con ello se da por él y finiquitado por todos los conceptos sin que quepa reclamación alguna”, o a ello, se haga la salvedad por el trabajador, de no estar de acuerdo con el despido y lo que recibe en concepto de recibo por lo saldado, siempre que con la cantidad se esté conforme, en caso contrario, únicamente consignar cantidad recibida.

Cómo calcular el Finiquito en el cese o despido de un trabajador

-art. Esto es lo que normalmente se llama la obtención de saldo y finiquito.

Es decir, al extinguirse la relación de trabajo puede suceder que queden obligaciones pendientes entre el empresario y el trabajador.

Abogados calculos finiquitosEn en el finiquito las partes hacen constar su decisión de poner fin a la relación laboral, quedando saldadas cuantas obligaciones estaban pendientes, mediante el pago de una suma fija en el propio documento, comprometiéndose el trabajador de exigir nada por tales conceptos.

¿Que dice la jurisprudencia sobre el finiquito?

la jurisprudencia (Sentencias del TS) mantiene el valor liberatorio del finiquito como documento acreditativo de que han sido saldadas las cuentas por todos los conceptos, y se recalca que no significa la renuncia a los derechos prohibida a los trabajadores.

Sin embargo, dicho valor liberatorio está en función del alcance de la declaración de voluntad que incluye la ausencia de vicios en la formación y expresión de ella.

El finiquito como medio de prueba de la terminación del contrato de trabajo (contrato

El finiquito no es un medio autónomo de extinción de las obligaciones laborales, sino un medio de control, como lo que se ha producido esa extinción.

Para constatar tal afirmación basta examinar las causas generales de extinción de las obligaciones enumeradas en el art. 1156 Cc o, específicamente, dentro del terreno la terminación del contrato de trabajo de campo donde más frecuentemente surgen las controversias relativas al alcance que debe asignarse al finiquito-, las causas que se enumeran en el art. 49 E.T., entre las que no figura el finiquito, toda vez que es la herramienta a través del cual se viene, como regla general, en el documento lo que sí es propiamente causa de extinción de la relación laboral: el mutuo acuerdo de las partes.