Finquito Laboral North San Juan, California, 95960

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¿Qué es el finiquito de trabajo?

Pero el finiquito del despido no es solamente un recibo para acreditar la percepción de esos enormes económicos de la liquidación de la relación contractual, sino que es también un documento probatorio de la voluntad de las partes, y en particular del trabajador, de dar por terminada la relación laboral. Para que surta este efecto, la voluntad del trabajador debe contener de manera clara e inequívoca.

La extinción del contrato de trabajo como regla general, se refleja en el documento, denominado finiquito, con valor liberatorio para las partes y acreditativo de tal extinción.

copia del balance y de finiquito es la prueba más concluyente, aunque no el único, de que el contrato de trabajo se ha extinguido, si en él se hace constar que ambas partes convienen en la terminación de las relaciones laborales.

La liquidación y finiquito es el documento que acredita el pago de examen de la decisión extintiva empresarial, la firma del mismo sin consignación de NO implica la conformidad.

No obstante, tiene que haber una declaración de voluntad del trabajador en aceptar el finiquito como tal, declaración voluntaria extinción del contrato, no afecta a la existencia de algún vicio (error, violencia, intimidación, engaño) el consentimiento.

¿Debo firmar el finiquito?

Como calcular el Finiquito en el cese o despido de un trabajador

-art. Esto es lo que normalmente se denomina recibo de saldo y finiquito.

Es decir, la eliminación de la relación de trabajo puede suceder que queden obligaciones pendientes entre empresario y trabajador.

Valor liberatorio del Finiquito

Abogados de los cálculos finiquitosEn en el finiquito las partes hacen constar su decisión de poner fin a la relación laboral, quedando saldadas cuantas obligaciones estaban pendientes, mediante el pago de una suma fija en el documento, con la obligación del trabajador a no reclamar nada por tales conceptos.

¿Qué dice la jurisprudencia sobre el finiquito?

La jurisprudencia (Sentencias del TS) mantiene el valor liberatorio del finiquito como documento acreditativo de que han sido saldadas las cuentas por todos los conceptos, y subraya que no supone una renuncia a los derechos prohibida a los trabajadores.

No obstante, dicho valor liberatorio está en función de la magnitud de la declaración de voluntad que incluye la ausencia de vicios en la formación y expresión de ésta.

finiquito como evidencia de la extinción del contrato de trabajo (contrato

finiquito no es un medio autónomo de extinción de las obligaciones laborales, sino también un medio de prueba de la forma en que sucedió esa extinción.

Para constatar tal afirmación basta con considerar causas generales de extinción de las obligaciones enumeradas en el art. 49 E.T., entre las que no figura el finiquito, toda vez que es la herramienta a través del cual se viene, como regla general, en el documento lo que sí es propiamente causa de extinción de la relación laboral: el mutuo acuerdo de las partes.