Finquito Laboral Pico Heights, California, 90006

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¿Qué es el finiquito laboral?

Pero el finiquito por despido no es sólo de recibo para demostrar que la percepción de esos enormes económicos de la liquidación de una relación contractual, sino que es también un documento probatorio de la voluntad de las partes, especialmente del trabajador, de dar por terminada la relación laboral. Para la entrada a este efecto, la voluntad del trabajador debe contener de manera clara e inequívoca.

la terminación del contrato de trabajo suele plasmarse en un documento, llamado finiquito, el valor liberatorio para las partes y acreditativo de tal extinción.

El recibo de saldo y finiquito es la prueba más concluyente, aunque no el único, de que el contrato de trabajo se extingue, salvo que en él se indica que ambas partes convienen en la terminación de las relaciones laborales.

la liquidación y el finiquito es el documento que acredita el pago del concepto de examen de la decisión extintiva empresarial, la firma del mismo sin consignación de NO implica la conformidad.

Sin embargo, debe ser una declaración de voluntad del trabajador de aceptar el finiquito como tal, declaración voluntaria extinción del contrato, no afectada por la existencia de algún vicio (error, violencia, intimidación, engaño) el consentimiento.

¿tengo que firmar el finiquito?

el trabajador ante la presentación del finiquito con la liquidación del saldo, siempre surge la duda, si usted no está de acuerdo con el despido, si debe firmarlo o no, él tiene que responder que el hecho de la firma del finiquito no implica la aceptación del despido, sino la aceptación de la liquidación y finiquito, siempre y cuando no se refleja en el finiquito que “con ello se da por saldado y por finiquitado todos los conceptos que quepa reclamación alguna”, o a ello, se haga la salvedad por el trabajador, de no estar de acuerdo con el despido y que lo recibe en concepto de recibo por lo saldado, siempre que con la cantidad se esté conforme, en caso contrario, únicamente consignar cantidad recibida.

Como calcular el Finiquito en proceso de deportación o el despido del trabajador

-art. 49.2 ET establece la obligación para el empresario de, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, acompañar una propuesta un documento de liquidación de las cantidades adeudadas. Esto es lo que comúnmente se denomina recibo de saldo y finiquito.

Es decir, al extinguirse la relación de trabajo puede ocurrir que queden obligaciones pendientes entre el empresario y el trabajador.

Valor liberatorio del Finiquito

¿Que dice la jurisprudencia sobre el finiquito?

La jurisprudencia (Sentencias del TS) mantiene el valor liberatorio del finiquito como el documento acreditativo de que estaban saldadas las cuentas por todos los conceptos, y subraya que no significa la renuncia de derechos prohibida a los trabajadores.

No obstante, dicho valor liberatorio está en función del alcance de la declaración de voluntad que incorpora y de la ausencia de vicios en la formación y expresión de ella.

finiquito como evidencia de la extinción del contrato laboral

El finiquito no es un medio autónomo de extinción de las obligaciones laborales, sino un medio de control, como lo que se ha producido esa extinción.

Para constatar tal afirmación basta con considerar causas generales de extinción de las obligaciones enumeradas en el art. 49 E.T., entre los cuales no figura el finiquito, todo lo que sólo supone el instrumento a través de la que viene, como regla general, en el documento lo que sí es propiamente causa de extinción de la relación laboral: el mutuo acuerdo de las partes.