Finquito Laboral Ridgecrest, California, 93555

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¿Qué es el finiquito de trabajo?

Pero finiquito por despido no es sólo de recibo para acreditar la percepción de esos enormes económicos de la liquidación de la relación contractual, sino que es también un documento probatorio de la voluntad de las partes, y en particular del trabajador, de dar por terminada la relación laboral. Para que surta este efecto, la voluntad del trabajador ha de constar de manera clara e inequívoca.

la terminación del contrato de trabajo suele plasmarse en el documento, llamado finiquito, el valor liberatorio para las partes y acreditativo de dicha extinción.

copia del balance y de finiquito es la prueba más concluyente, aunque no única, de que el contrato de trabajo se ha extinguido, si en él se indica que ambas partes acuerdan poner fin a la terminación de las relaciones laborales.

la liquidación y finiquito es el documento que acredita el pago de examen de la decisión extintiva empresarial, la firma del mismo sin consignación de NO implica la conformidad.

Sin embargo, debe ser una declaración de voluntad del trabajador en aceptar el finiquito como tal, la declaración voluntaria de la terminación del contrato, no afectada por la existencia de algún vicio (error, violencia, intimidación, engaño) el consentimiento.

¿Debo firmar el finiquito?

el trabajador antes de la presentación del finiquito con la liquidación del saldo, siempre le surge la duda, si usted no está de acuerdo con el despido, si debe firmarlo o no, a ello hay que responder que el hecho de firmar el finiquito no implica la aceptación de despido, pero la aprobación de la liquidación y finiquito, siempre y cuando no se consigne en el finiquito que “con ello se da por él y por finiquitado todos los conceptos que quepa reclamación alguna”, o a ello, se haga la salvedad por el

Cómo calcular el Finiquito en el cese o despido del trabajador

-art. 49.2 ET establece la obligación para el empleador, en relación, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, de prevención extinción para, acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. Esto es lo que comúnmente se llama la obtención de saldo y finiquito.

Es decir, al extinguirse la relación laboral puede ocurrir que queden obligaciones pendientes entre el empresario y trabajador.

¿Que dice la jurisprudencia sobre el finiquito?

la jurisprudencia (Sentencias del TS) almacena el valor liberatorio del finiquito como documento acreditativo de que han sido saldadas las cuentas de todas las fuentes, y se recalca que no significa la renuncia a los derechos prohibida a los trabajadores.

Sin embargo, dicho valor liberatorio está en función del alcance de la declaración de voluntad que incluye la ausencia de vicios en la formación y expresión de ésta.

El finiquito como evidencia de la extinción del contrato de trabajo (contrato

finiquito no es un medio autónomo de extinción de las obligaciones laborales, sino también un medio de control, como lo que se ha producido esa extinción.

Para constatar tal afirmación basta examinar las causas generales de extinción de las obligaciones enumeradas en el art. 1156 cc o, en particular, en el terreno de la extinción del contrato de trabajo de campo donde más frecuentemente surgen las controversias relativas al alcance que debe asignarse al finiquito-, las causas que enumera el art. 49 E.T., entre los cuales no figura el finiquito, todo lo que es la herramienta a través del cual se viene, como regla general, en el documento lo que sí es propiamente causa de extinción de la relación laboral: el mutuo acuerdo de las partes.