Finquito Laboral Sacramento, California, 95864

Finquito Laboral Sacramento, California, 95864

¿Qué es el finiquito laboral?

Pero finiquito por despido no es solamente un recibo para demostrar que la percepción de esos enormes económicos de la liquidación de una relación contractual, sino que es también un documento probatorio de la voluntad de las partes, especialmente del trabajador, para terminar la relación laboral. Para que surta este efecto, la voluntad del trabajador ha de constar de manera clara e inequívoca.

la terminación del contrato de trabajo suele plasmarse en un documento, llamado finiquito, el valor liberatorio para las partes y acreditativo de tal extinción.

copia del balance y de finiquito es la prueba más concluyente, aunque no única, de que el contrato de trabajo se ha extinguido, si en él se indica que ambas partes acuerdan poner fin a la relación laboral.

La liquidación y finiquito es el documento que acredita el pago de conceptos pendientes ante una decisión extintiva empresarial, la firma del tratado sin distribución NO CONFORME supone conformidad.

Sin embargo, debe ser una declaración de voluntad del trabajador en aceptar el finiquito como tal, declaración voluntaria de la terminación del contrato, no afecta a la existencia de algún vicio (error, violencia, intimidación, dolo) del consentimiento.

¿Debo firmar el finiquito?

el trabajador antes de la presentación del finiquito con la liquidación del saldo, siempre surge la duda, si usted no está de acuerdo con el despido, si desea firmar o no, él tiene que responder que el hecho de firmar el finiquito no implica la aceptación de despido, sino la aceptación de la liquidación y finiquito, siempre y cuando no se consigne en el finiquito que “con ello se da por saldado y por finiquitado todos los conceptos sin que quepa reclamación alguna”, o a ello, se haga la salvedad por el trabajador, de no estar de acuerdo con el despido y que lo recibe en concepto de recibo por lo saldado, siempre que con la cantidad se esté conforme, en caso contrario, únicamente consignar cantidad recibida.

Cómo calcular el Finiquito en proceso de deportación o el despido del trabajador

El art. 49.2 ET establece la obligación para el empleador, en relación, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de prevención extinción para, acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. Es lo que normalmente se llama la obtención de saldo y finiquito.

Es decir, al extinguirse la relación de trabajo puede suceder que quedan obligaciones pendientes entre el empresario y trabajador.

el Valor liberatorio del Finiquito

¿Que dice la jurisprudencia sobre el finiquito?

la jurisprudencia (Sentencias del TS) almacena el valor liberatorio del finiquito como el documento acreditativo de que han sido saldadas las cuentas por todos los conceptos, y subraya que no supone una renuncia de derechos prohibida a los trabajadores.

Sin embargo, dicho valor liberatorio está en función de la magnitud de la declaración de voluntad que incluye la ausencia de vicios en la formación y expresión de ella.

finiquito como evidencia de la extinción del contrato de trabajo (contrato

finiquito no es un medio autónomo de extinción de las obligaciones laborales, sino un medio de prueba de la forma en que sucedió esa extinción.

Para constatar tal afirmación basta examinar las causas generales de extinción de las obligaciones enumeradas en el art. 1156 Cc o, en particular, en el terreno la extinción del contrato de trabajo -campo donde más frecuentemente surgen las controversias relativas al alcance que debe asignarse al finiquito-, las causas que se enumeran en el art. 49 E.T., entre los cuales no figura el finiquito, toda vez que sólo supone el instrumento a través de la que viene, como regla general, en el documento lo que sí es propiamente causa de extinción de la relación laboral: el mutuo acuerdo de las partes.