Finquito Laboral Salinas, California, 93907

Finquito Laboral Salinas, California, 93907

¿Qué es el finiquito laboral?

Pero finiquito del despido no es solamente un recibo para demostrar que la percepción de unas cantidades económicas por liquidación de una relación contractual, sino que es también un documento probatorio de la voluntad de las partes, y en particular del trabajador, para terminar la relación laboral. Para que surta este efecto, la voluntad del trabajador ha de constar de manera clara e inequívoca.

La extinción del contrato de trabajo suele plasmarse en un documento, llamado finiquito, con valor liberatorio para las partes y los comprobantes de dicha extinción.

copia del balance y de finiquito es la prueba más concluyente, aunque no el único, de que el contrato de trabajo se ha extinguido, si en él se hace constar que ambas partes convienen en la relación laboral.

la liquidación y finiquito es el documento que acredita el pago de examen de la decisión extintiva empresarial, la firma del mismo sin consignación de NO implica la conformidad.

No obstante, tiene que haber una declaración de voluntad del trabajador en aceptar el finiquito como tal, declaración voluntaria de la terminación del contrato, no afecta a la existencia de algún vicio (error, violencia, intimidación, engaño) el consentimiento.

¿tengo que firmar el finiquito?

trabajador, de no estar de acuerdo con el despido y que lo recibe en concepto de recibo por lo saldado, siempre que con la cantidad se esté conforme, en caso contrario, únicamente consignar cantidad recibida.

Cómo calcular el Finiquito en el cese o despido de un trabajador

-art. Esto es lo que normalmente se llama la obtención de saldo y finiquito.

Es decir, al extinguirse la relación de trabajo puede ocurrir que queden obligaciones pendientes entre empresario y el trabajador.

el Valor liberatorio del Finiquito

¿Que dice la jurisprudencia sobre el finiquito?

La jurisprudencia (Sentencias del TS) mantiene el valor liberatorio del finiquito como el documento acreditativo de que estaban saldadas las cuentas de todas las fuentes, y subraya que no supone una renuncia a los derechos prohibida a los trabajadores.

No obstante, dicho valor liberatorio está en función del alcance de la declaración de voluntad que incluye la ausencia de vicios en la formación y expresión de ella.

finiquito como evidencia de la terminación del contrato laboral

El finiquito no es un medio autónomo de extinción de las obligaciones laborales, sino también un medio de control, como lo que se ha producido esa amenaza.

Para entender esta afirmación basta con considerar causas generales de extinción de las obligaciones enumeradas en el art. 1156 cc o, específicamente, dentro del terreno la terminación del contrato de trabajo de campo donde más frecuentemente surgen las controversias relativas al alcance que debe asignarse al finiquito-, las causas que se enumeran en el art. 49 E.T., entre las que no figura el finiquito, toda vez que sólo supone el instrumento a través de la que viene, habitualmente, a documentar lo que sí es propiamente causa de extinción de la relación laboral: el mutuo acuerdo de las partes.