Finquito Laboral San Diego, California, 92197

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¿Qué es el finiquito de trabajo?

Pero finiquito por despido no es sólo de recibo para acreditar la percepción de unas cantidades económicas por liquidación de una relación contractual, sino que es también un documento probatorio de la voluntad de las partes, especialmente del trabajador, para terminar la relación laboral. Para que surta este efecto, la voluntad del trabajador ha de constar de manera clara e inequívoca.

la terminación del contrato de trabajo suele plasmarse en un documento, llamado finiquito, el valor liberatorio para las partes y los comprobantes de dicha extinción.

copia del balance y de finiquito es la prueba más concluyente, aunque no única, de que el contrato de trabajo se extingue, salvo que en él se hace constar que ambas partes convienen en la relación laboral.

La liquidación y el finiquito es el documento que acredita el pago de examen de la decisión extintiva empresarial, la firma del mismo sin consignación de NO implica la conformidad.

No obstante, tiene que haber una declaración de voluntad del trabajador de aceptar el finiquito como tal, la declaración voluntaria de la terminación del contrato, no afectada por la existencia de algún vicio (error, violencia, intimidación, dolo) del consentimiento.

¿tengo que firmar el finiquito?

El trabajador antes de la presentación del finiquito con la liquidación del saldo, siempre surge la duda, si usted no está de acuerdo con el despido, si debe firmarlo o no, él tiene que responder que el hecho de firmar el finiquito no implica la aceptación de despido, pero la aprobación de la liquidación y finiquito, siempre y cuando no se consigne en el finiquito que “con ello se da por saldado y finiquitado por todos los conceptos sin que quepa reclamación alguna”, o a ello, se haga la salvedad por el

Cómo calcular el Finiquito en proceso de deportación o el despido del trabajador

-art. 49.2 ET establece la obligación para el empleador, en relación, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, de prevención extinción para, acompañar una propuesta un documento de liquidación de las cantidades adeudadas. Es lo que normalmente se denomina recibo de saldo y finiquito.

Es decir, la eliminación de la relación de trabajo puede ocurrir que queden obligaciones pendientes entre el empresario y el trabajador.

Valor liberatorio del Finiquito

Abogados de los cálculos finiquitosEn en el finiquito las partes hacen constar su decisión de poner fin a la relación laboral, quedando saldadas cuantas obligaciones tenían pendientes, mediante el pago de una suma fija en el propio documento, comprometiéndose el trabajador de exigir nada por tales conceptos.

¿Qué dice la jurisprudencia sobre el finiquito?

La jurisprudencia (Sentencias del TS) mantiene el valor liberatorio del finiquito como el documento acreditativo de que han sido saldadas las cuentas por todos los conceptos, y subraya que no supone una renuncia a los derechos prohibida a los trabajadores.

No obstante, dicho valor liberatorio está en función del alcance de la declaración de voluntad que incluye la ausencia de vicios en la formación y expresión de ella.

El finiquito como medio de prueba de la extinción del contrato laboral

finiquito no es un medio autónomo de extinción de las obligaciones laborales, sino también un medio de control, como lo que se ha producido esa amenaza.

Para entender esta afirmación basta examinar las causas generales de extinción de las obligaciones enumeradas en el art. 1156 Cc o, específicamente, dentro del terreno de la extinción del contrato de trabajo de campo donde más frecuentemente surgen las controversias relativas al alcance que debe asignarse al finiquito-, las causas que enumera el art. 49 E.T., entre las que no figura el finiquito, todo lo que sólo supone el instrumento a través de la que viene, habitualmente, a documentar lo que sí es propiamente causa de extinción de la relación laboral: el mutuo acuerdo de las partes.