Finquito Laboral San Fernando, California, 91344

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¿Qué es el finiquito laboral?

Pero finiquito por despido no es sólo de recibo para acreditar la percepción de esos enormes económicos de la liquidación de una relación contractual, sino que es también un documento probatorio de la voluntad de las partes, especialmente del trabajador, para terminar la relación laboral. Para la entrada a este efecto, la voluntad del trabajador ha de constar de manera clara e inequívoca.

La extinción del contrato de trabajo como regla general, se refleja en el documento, denominado finiquito, con valor liberatorio para las partes y los comprobantes de tal extinción.

El recibo de saldo y finiquito es la prueba más concluyente, aunque no el único, de que el contrato de trabajo se extingue, salvo que en él se hace constar que ambas partes convienen en la terminación de las relaciones laborales.

La liquidación y el finiquito es el documento que acredita el pago del concepto de conceptos pendientes ante una decisión extintiva empresarial, la firma del tratado sin distribución NO CONFORME supone conformidad.

No obstante, tiene que haber una declaración de voluntad del trabajador de aceptar el finiquito como tal, la declaración voluntaria extinción del contrato, no afecta a la existencia de algún vicio (error, violencia, intimidación, dolo) del consentimiento.

¿Debo firmar el finiquito?

Como calcular el Finiquito en el cese o despido del trabajador

-art. Esto es lo que comúnmente se llama la obtención de saldo y finiquito.

Es decir, al extinguirse la relación laboral puede ocurrir que quedan obligaciones pendientes entre empresario y trabajador.

el Valor liberatorio del Finiquito

¿Qué dice la jurisprudencia sobre el finiquito?

la jurisprudencia (Sentencias del TS) mantiene el valor liberatorio del finiquito como el documento acreditativo de que estaban saldadas las cuentas de todas las fuentes, y subraya que no supone una renuncia a los derechos prohibida a los trabajadores.

No obstante, dicho valor liberatorio está en función de la magnitud de la declaración de voluntad que incorpora y de la ausencia de vicios en la formación y expresión de ésta.

finiquito como medio de prueba de la extinción del contrato de trabajo (contrato

finiquito no es un medio autónomo de extinción de las obligaciones laborales, sino un medio de prueba de la forma en que sucedió esa extinción.

Para entender esta afirmación basta con considerar causas generales de extinción de las obligaciones enumeradas en el art. 1156 Cc o, específicamente, dentro del terreno de la terminación del contrato de trabajo -campo donde más frecuentemente surgen las controversias relativas al alcance que debe asignarse al finiquito-, las causas que se enumeran en el art. 49 E.T., entre los cuales no figura el finiquito, todo lo que sólo supone el instrumento a través de la que viene, como regla general, en el documento lo que sí es propiamente causa de extinción de la relación laboral: el mutuo acuerdo de las partes.