Finquito Laboral San Jose, California, 95132

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¿Qué es el finiquito de trabajo?

Pero finiquito por despido no es solamente un recibo para demostrar que la percepción de unas cantidades económicas por liquidación de una relación contractual, sino que es también un documento probatorio de la voluntad de las partes, especialmente del trabajador, para terminar la relación laboral. Para la entrada a este efecto, la voluntad del trabajador ha de constar de manera clara e inequívoca.

La extinción del contrato de trabajo suele plasmarse en un documento, denominado finiquito, el valor liberatorio para las partes y los comprobantes de tal extinción.

El recibo de saldo y finiquito es la prueba más concluyente, aunque no el único, de que el contrato de trabajo se extingue, salvo que en él se hace constar que ambas partes convienen en la terminación de las relaciones laborales.

La liquidación y finiquito es el documento que acredita el pago de examen de la decisión extintiva empresarial, la firma del tratado sin distribución NO implica la conformidad.

No obstante, tiene que haber una declaración de voluntad del trabajador de aceptar el finiquito como tal, declaración voluntaria de la terminación del contrato, no afectada por la existencia de algún vicio (error, violencia, intimidación, dolo) del consentimiento.

¿tengo que firmar el finiquito?

trabajador, de no estar de acuerdo con el despido y lo que recibe en calidad de recibo por lo saldado, siempre que con la cantidad se esté conforme, en caso contrario, únicamente consignar cantidad recibida.

Cómo calcular el Finiquito en el cese o despido de un trabajador

El art. Esto es lo que normalmente se llama la obtención de saldo y finiquito.

Es decir, al extinguirse la relación de trabajo puede ocurrir que queden obligaciones pendientes entre el empresario y el trabajador.

¿Que dice la jurisprudencia sobre el finiquito?

la jurisprudencia (Sentencias del TS) almacena el valor liberatorio del finiquito como el documento acreditativo de que han sido saldadas las cuentas de todas las fuentes, y subraya que no significa la renuncia de derechos prohibida a los trabajadores.

Sin embargo, dicho valor liberatorio está en función del alcance de la declaración de voluntad que incorpora y de la ausencia de vicios en la formación y expresión de ésta.

finiquito como medio de prueba de la extinción del contrato laboral

finiquito no es un medio autónomo de extinción de las obligaciones laborales, sino también un medio de control, como lo que sucedió esa extinción.

Para entender esta afirmación basta examinar las causas generales de extinción de las obligaciones enumeradas en el art. 49 E.T., entre las que no figura el finiquito, todo lo que es la herramienta a través de la que viene, habitualmente, a documentar lo que sí es propiamente causa de extinción de la relación laboral: el mutuo acuerdo de las partes.