Finquito Laboral Squaw Valley, California, 93646

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¿Qué es el finiquito laboral?

Pero finiquito del despido no es sólo de recibo para acreditar la percepción de esos enormes económicos de la liquidación de una relación contractual, sino que es también un documento probatorio de la voluntad de las partes, y en particular del trabajador, de dar por terminada la relación laboral. Para la entrada a este efecto, la voluntad del trabajador debe contener de manera clara e inequívoca.

La extinción del contrato de trabajo como regla general, se refleja en el documento, denominado finiquito, con valor liberatorio para las partes y acreditativo de dicha extinción.

copia del balance y de finiquito es la prueba más concluyente, aunque no única, de que el contrato de trabajo se ha extinguido, si en él se hace constar que ambas partes convienen en la terminación de las relaciones laborales.

La liquidación y finiquito es el documento que acredita el pago del concepto de examen de la decisión extintiva empresarial, la firma del mismo sin distribución NO implica la conformidad.

No obstante, tiene que haber una declaración de voluntad del trabajador en aceptar el finiquito como tal, declaración voluntaria extinción del contrato, no afecta a la existencia de algún vicio (error, violencia, intimidación, dolo) del consentimiento.

¿tengo que firmar el finiquito?

El trabajador ante la presentación del finiquito con la liquidación del saldo, siempre surge la duda, si usted no está de acuerdo con el despido, si desea firmar o no, él tiene que responder que el hecho de la firma del finiquito no implica la aceptación del despido, sino la aceptación de la liquidación y finiquito, siempre que no se consigne en el finiquito que “esto pasa por él y finiquitado por todos los conceptos que quepa reclamación alguna”, o a ello, se haga la salvedad por el trabajador, de no estar de acuerdo con el despido y lo que recibe en calidad de recibos y él, siempre que con la cantidad se esté conforme, en caso contrario, únicamente consignar cantidad recibida.

Como calcular el Finiquito en proceso de deportación o el despido del trabajador

-art. 49.2 ET establece la obligación para el empleador, en relación, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, de la extinción para, acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. Es lo que comúnmente se denomina recibo de saldo y finiquito.

Es decir, al extinguirse la relación laboral puede ocurrir que quedan obligaciones pendientes entre empresario y trabajador.

el Valor liberatorio del Finiquito

los Abogados de los cálculos finiquitosEn en el finiquito las partes hacen constar su decisión de poner fin a la relación laboral, quedando saldadas cuantas obligaciones tenían pendientes, mediante el pago de una cantidad que aparece fijada en el propio documento, con la obligación del trabajador de exigir nada por tales conceptos.

¿Que dice la jurisprudencia sobre el finiquito?

La jurisprudencia (Sentencias del TS) mantiene el valor liberatorio del finiquito como el documento acreditativo de que estaban saldadas las cuentas por todos los conceptos, y subraya que no significa la renuncia de derechos prohibida a los trabajadores.

Sin embargo, dicho valor liberatorio está en función de la magnitud de la declaración de voluntad que incorpora y de la ausencia de vicios en la formación y expresión de ésta.

El finiquito como evidencia de la terminación del contrato de trabajo (contrato

El finiquito no es un medio autónomo de extinción de las obligaciones laborales, sino un medio de prueba de la forma en que sucedió esa extinción.

Para entender esta afirmación basta con considerar causas generales de extinción de las obligaciones enumeradas en el art. 1156 Cc o, en particular, en el terreno de la extinción del contrato de trabajo -campo donde más frecuentemente surgen las controversias relativas al alcance que debe asignarse al finiquito-, las causas que se enumeran en el art. 49 E.T., entre las que no figura el finiquito, todo lo que sólo supone el instrumento a través del cual se viene, habitualmente, a documentar lo que sí es propiamente causa de extinción de la relación laboral: el mutuo acuerdo de las partes.