Finquito Laboral Trinidad, California, 95570

Finquito Laboral Trinidad, California, 95570

¿Qué es el finiquito laboral?

Pero finiquito por despido no es sólo de recibo para acreditar la percepción de unas cantidades económicas por liquidación de la relación contractual, sino que es también un documento probatorio de la voluntad de las partes, y en particular del trabajador, para terminar la relación laboral. Para que surta este efecto, la voluntad del trabajador debe contener de manera clara e inequívoca.

La extinción del contrato de trabajo como regla general, se refleja en el documento, denominado finiquito, con valor liberatorio para las partes y los comprobantes de dicha extinción.

copia del balance y de finiquito es la prueba más concluyente, aunque no única, de que el contrato de trabajo se ha extinguido, si en él se hace constar que ambas partes acuerdan poner fin a la relación laboral.

la liquidación y finiquito es el documento que acredita el pago de examen de la decisión extintiva empresarial, la firma del mismo sin distribución NO implica la conformidad.

No obstante, tiene que haber una declaración de voluntad del trabajador en aceptar el finiquito como tal, la declaración voluntaria extinción del contrato, no afecta a la existencia de algún vicio (error, violencia, intimidación, dolo) del consentimiento.

¿tengo que firmar el finiquito?

Como calcular el Finiquito en proceso de deportación o el despido del trabajador

El art. 49.2 ET establece la obligación para el empleador, en relación, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de prevención extinción para, acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. Es lo que comúnmente se denomina recibo de saldo y finiquito.

Es decir, la eliminación de la relación de trabajo puede ocurrir que quedan obligaciones pendientes entre el empresario y el trabajador.

Valor liberatorio del Finiquito

los Abogados de los cálculos finiquitosEn el finiquito las partes hacen constar su decisión de poner fin a la relación laboral, quedando saldadas cuantas obligaciones estaban pendientes el pago de una suma fija en el documento, comprometiéndose el trabajador de exigir nada por tales conceptos.

¿Qué dice la jurisprudencia sobre el finiquito?

la jurisprudencia (Sentencias del TS) almacena el valor liberatorio del finiquito como el documento acreditativo de que estaban saldadas las cuentas de todas las fuentes, y se recalca que no significa la renuncia a los derechos prohibida a los trabajadores.

No obstante, dicho valor liberatorio está en función del alcance de la declaración de voluntad que incluye la ausencia de vicios en la formación y expresión de ella.

finiquito como medio de prueba de la terminación del contrato de trabajo (contrato

finiquito no es un medio autónomo de extinción de las obligaciones laborales, sino también un medio de control, como lo que se ha producido esa extinción.

Para constatar tal afirmación basta con considerar causas generales de extinción de las obligaciones enumeradas en el art. 49 E.T., entre las que no figura el finiquito, toda vez que sólo supone el instrumento a través de la que viene, como regla general, en el documento lo que sí es propiamente causa de extinción de la relación laboral: el mutuo acuerdo de las partes.