Finquito Laboral Valley Springs, California, 95252

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¿Qué es el finiquito laboral?

Pero el finiquito por despido no es solamente un recibo para demostrar que la percepción de esos enormes económicos de la liquidación de una relación contractual, sino que es también un documento probatorio de la voluntad de las partes, especialmente del trabajador, para terminar la relación laboral. Para la entrada a este efecto, la voluntad del trabajador ha de constar de manera clara e inequívoca.

la terminación del contrato de trabajo suele plasmarse en el documento, llamado finiquito, con valor liberatorio para las partes y los comprobantes de dicha extinción.

copia del balance y de finiquito es la prueba más concluyente, aunque no única, de que el contrato de trabajo se extingue, salvo que en él se indica que ambas partes convienen en la relación laboral.

la liquidación y finiquito es el documento que acredita el pago del concepto de examen de la decisión extintiva empresarial, la firma del tratado sin consignación de NO implica la conformidad.

No obstante, tiene que haber una declaración de voluntad del trabajador en aceptar el finiquito como tal, la declaración voluntaria de la terminación del contrato, no afecta a la existencia de algún vicio (error, violencia, intimidación, engaño) el consentimiento.

¿tengo que firmar el finiquito?

el trabajador ante la presentación del finiquito con la liquidación del saldo, siempre le surge la duda, si no está de acuerdo con el despido, si desea firmar o no, a ello hay que responder que el hecho de la firma del finiquito no implica la aceptación del despido, pero la aceptación de la liquidación y finiquito, siempre que no se consigne en el finiquito que “con ello se da por saldado y por finiquitado todos los conceptos sin que quepa reclamación alguna”, o a ello, se haga la salvedad por el trabajador, de no estar de acuerdo con el despido y que lo recibe en calidad de recibo por lo saldado, siempre que con la cantidad se esté conforme, en caso contrario, únicamente consignar cantidad recibida.

Cómo calcular el Finiquito en el cese o despido de un trabajador

El art. 49.2 ET establece la obligación para el empleador, en relación, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, de la extinción para, acompañar una propuesta un documento de liquidación de las cantidades adeudadas. Esto es lo que comúnmente se denomina recibo de saldo y finiquito.

Es decir, al extinguirse la relación de trabajo puede suceder que queden obligaciones pendientes entre el empresario y el trabajador.

Valor liberatorio del Finiquito

¿Que dice la jurisprudencia sobre el finiquito?

La jurisprudencia (Sentencias del TS) mantiene el valor liberatorio del finiquito como documento acreditativo de que han sido saldadas las cuentas por todos los conceptos, y se recalca que no significa la renuncia de derechos prohibida a los trabajadores.

No obstante, dicho valor liberatorio está en función de la magnitud de la declaración de voluntad que incorpora y de la ausencia de vicios en la formación y expresión de ésta.

El finiquito como medio de prueba de la extinción del contrato de trabajo (contrato

finiquito no es un medio autónomo de extinción de las obligaciones laborales, sino también un medio de prueba de la forma en que se ha producido esa extinción.

Para constatar tal afirmación basta con considerar causas generales de extinción de las obligaciones enumeradas en el art. 49 E.T., entre los cuales no figura el finiquito, todo lo que es la herramienta a través de la que viene, como regla general, en el documento lo que sí es propiamente causa de extinción de la relación laboral: el mutuo acuerdo de las partes.