Finquito Laboral Van Nuys, California, 91411

Finquito Laboral Van Nuys, California, 91411

¿Qué es el finiquito laboral?

Pero el finiquito del despido no es solamente un recibo para demostrar que la percepción de esos enormes económicos de la liquidación de la relación contractual, sino que es también un documento probatorio de la voluntad de las partes, y en particular del trabajador, de dar por terminada la relación laboral. Para que surta este efecto, la voluntad del trabajador ha de constar de manera clara e inequívoca.

La extinción del contrato de trabajo como regla general, se refleja en el documento, denominado finiquito, el valor liberatorio para las partes y los comprobantes de dicha extinción.

El recibo de saldo y finiquito es la prueba más concluyente, aunque no el único, de que el contrato de trabajo se extingue, salvo que en él se hace constar que ambas partes acuerdan poner fin a la terminación de las relaciones laborales.

la liquidación y el finiquito es el documento que acredita el pago de examen de la decisión extintiva empresarial, la firma del mismo sin distribución NO implica la conformidad.

No obstante, tiene que haber una declaración de voluntad del trabajador de aceptar el finiquito como tal, declaración voluntaria de la terminación del contrato, no afecta a la existencia de algún vicio (error, violencia, intimidación, dolo) del consentimiento.

¿Debo firmar el finiquito?

Cómo calcular el Finiquito en el cese o despido de un trabajador

El art. 49.2 ET establece la obligación para el empleador, en relación, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. Esto es lo que comúnmente se llama la obtención de saldo y finiquito.

Es decir, al extinguirse la relación laboral puede ocurrir que quedan obligaciones pendientes entre empresario y trabajador.

los Abogados calculos finiquitosEn el finiquito las partes hacen constar su decisión de poner fin a la relación laboral, quedando saldadas cuantas obligaciones tenían pendientes el pago de una suma fija en el documento, comprometiéndose el trabajador de exigir nada por tales conceptos.

¿Que dice la jurisprudencia sobre el finiquito?

La jurisprudencia (Sentencias del TS) almacena el valor liberatorio del finiquito como el documento acreditativo de que han sido saldadas las cuentas por todos los conceptos, y se recalca que no significa la renuncia de derechos prohibida a los trabajadores.

Sin embargo, dicho valor liberatorio está en función del alcance de la declaración de voluntad que incluye la ausencia de vicios en la formación y expresión de ésta.

finiquito como evidencia de la extinción del contrato de trabajo (contrato

finiquito no es un medio autónomo de extinción de las obligaciones laborales, sino también un medio de control, como lo que sucedió esa amenaza.

Para entender esta afirmación basta con considerar causas generales de extinción de las obligaciones enumeradas en el art. 1156 cc o, en particular, en el terreno de la extinción del contrato de trabajo -campo donde más frecuentemente surgen las controversias relativas al alcance que debe asignarse al finiquito-, las causas que se enumeran en el art. 49 E.T., entre los cuales no figura el finiquito, todo lo que es la herramienta a través de la que viene, habitualmente, a documentar lo que sí es propiamente causa de extinción de la relación laboral: el mutuo acuerdo de las partes.